01
聚焦人才“第一资源”
做实业以才兴基础
以“人才”为中心，分别在顶尖人才（团队）引进、领军人才和创新创业团队支持、科技创新人才引进、海外人才招引、青年人才引进、企业经营管理人才培育、高技能人才引进、社会事业人才支持等方面给予政策激励。
大力引进顶尖人才（团队），最高给予500万元生活补贴。强化领军人才和创新创业团队支持，最高给予200万元生活补贴和1000万元股权投资。
对“独角兽”、“瞪羚”、高新技术企业等年薪超过50万元的科技创新人才给予年薪30%的创新贡献奖励。对市外高校研究生来城阳应聘，给予800元至5000元交通食宿补贴。对教育卫生领域引进的高水平人才，最高发放50万元生活补贴。
02
聚焦实体经济“第一任务”
促进产才深度融合发展
提高人才与产业的黏性，重点解决“产业链”与“人才链”脱节现象，对促进产业配套完善、补齐产业链“断点”的新落地项目领办人，按照实际贡献给予奖励。通过揭榜挂帅进行科技、项目攻关的人才，根据榜单金额最高给予50万元奖励。
03
聚焦用人单位“第一主体”
激发引育人才活力
对自主培养的顶尖人才、市级以上高层次人才，给予用人单位最高150万元的培养补贴。鼓励企业引进荣获市级以上科学技术奖的人才，给予引进企业人才获奖奖金等额引才补助。鼓励企业引进青年大学生和职业经理人，最高给予30万元企业专项补助金。
04
聚焦事业发展“第一主体”
壮大以业聚才平台
支持驻地高校建设新型高水平研发机构，鼓励企业创建一批产业创新中心、技术创新中心、制造业创新中心，促进各类创新要素和创新人才集聚。
支持优质研发机构建设，根据运营和指标完成情况，可给予“一事一议”研发平台建设支持。对技术创新中心、重点实验室等技术创新平台给予50万元至500万元奖励。
05
聚焦服务环境“第一保障”
打造最优人才发展生态
每年设立人才发展专项保障资金1亿元，将人才贷风险补偿金由80%提高至100%。对毕业5年内高校毕业生给予最高60万元的创业担保贷款。建设线上线下“一站式”服务平台。
出台人才住房购房券政策，用于人才购买商品住房。建立高层次人才子女基础教育学位“蓄水池”，为高层次人才提供“一对一”健康保健咨询等。
06
聚焦改革创新“第一动力”
深化人才工作探索和实践
对“偏才”“特长生”等，由企业自主评定，给予相应生活补贴。鼓励高校与头部企业组织“冠名班”“定向班”，每生给予1000元补助。
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